وقال إن نائب الرئيس Cevdet Yilmaz ، وفقًا لبيانات Turkstat ، انخفض معدل البطالة بمقدار 0.7 نقطة مقارنة بالعام السابق إلى 8.7 ٪ وهذا هو أدنى مستوى في السنوات الـ 12 الماضية.
صرح Yilmaz ، في خطاب حفل توصيل العمالة في 1 مايو ، أن الحياة العملية قد شهدت تحولًا شاملاً وفقًا للتنمية التكنولوجية ، والكفاح ضد تغير المناخ وأهداف التنمية المستدامة ، وعملية التحول الأخضر والرقمي تحدد احتياجات العمل والقدرة. وفقًا لتقرير منظمة العمل الدولية ، فإن حوالي 24 مليون قطاع تجاري جديد في العالم بحلول عام 2030 ، موضحًا أن Yilmaz ، من ناحية أخرى ، مع آثار الذكاء الاصطناعي والأتمتة والرقمنة ، يمكن إزالة 14 في المائة من الصناعات الحالية وأن 40 ٪ من الموظفين سيتعين عليهم الحصول على مهارات جديدة. وقال إن الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة والنقل المستدام والدورة الاقتصادية في مجالات مثل الطلب على قوى العمل تزيد من ييلماز ، ومن المتوقع أن تخضع صناعات الوقود الأحفوري لعدد من الوظائف. وقال إن Yilmaz وآسيا ومنطقة المحيط الهادئ في المحيط الهادئ ، وأعربت 3 ملايين في الأمريكتين وزادت مليوني وظيفة صافية في أوروبا ، عن أن الزيادة في التطبيقات الاقتصادية الدورية يمكن أن تخلق حوالي 6 ملايين فرص عمل إضافية على نطاق عالمي. yılazaz ، türkiye'de sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesinden işlğii ve güvenliği katımın atırırılmashna kadar pek çok alanda amlimli ileremeler meselesinin çuzüldüğnün ، asgari ücret artıları ، asgari ücret kadar olan tüm gelirlerin vermi dı totulması ، salgın sürecinde ittihdamı 2024 statisties to force on thould to yilmaz ، to yilmaz ، to yilmaz ، to yilmaz ، to yilmaz ، to yilmaz. وقال إن Turkstat ، انخفض معدل البطالة بمقدار 0.7 نقطة مقارنة بالعام السابق إلى 8.7 ٪ وأدنى مستوى في السنوات الـ 12 الماضية. ارتفع Yilmaz ، عدد الأشخاص العاملين في العام الماضي ، بنسبة 988 ألف شخص إلى 32 مليون 620 ألفًا ، وارتفع عدد الأشخاص المشاركين في القوى العاملة إلى 35 مليون ألف ألف شخص ، وكان معدل التوظيف 49.5 ٪ ، وهو معدل المشاركة في القوى العاملة إلى 54.2 ٪ من السجل قد وصل إلى تاريخ العمل. “نحن ندعم نماذج عمل جديدة” قال Yilmaz إن Türkiye نفذت خطة عمل شاملة لضبط سوق العمل مع عمليات تحويل مزدوجة والمناهج الدراسية المحدثة لإعداد النظام التعليمي لهذا الانتقال وموظفي التدريس المجهز بمهارات جديدة. صرح Yılmaz بأنهم قاموا بتحليل آثار تحويل التوائم على العمال الصناعيين والعاملين ، وبالتالي تطوير استراتيجيات تحويل عادلة وتطوير برامج تدريب مهني جديدة وتدريب مهني لدعم التخصص في التحولات الخضراء والرقمية ، واستمرت منظمة الكفاءة المهنية في إعداد المعايير الوظيفية الوطنية (̇kur). يتم تنظيم التدريب على التنمية. لضمان أن النساء والمجموعات تتطلب سياسات خاصة تتطلب منهم أن تتم في الإنشاءات الخضراء والرقمية بشكل دائم ومستدام ، فقد شكلوا برامج تنمية المهارات وفقًا لهذه الاحتياجات. فيما يتعلق باستراتيجيات التطوير الشاملة لدينا ، نواصل النظر في نماذج عمل جديدة مجبرة على إنشاء مجموعة من نماذج العمل الجديدة ، مع مراعاة سياساتنا السكانية. نحن مصممون على تعزيز ، وإعداد سوق العمل للاقتصاد الأخضر والرقمي ، وتقليل معدل البطالة أكثر. “بالإشارة إلى المشروع إلى تطوير وئام مهارات القوة العاملة في عملية التحول الأخضر والرقمي ، قال Yilmaz إن تركيز المشروع بشكل خاص بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة هو خيار استراتيجي لتعزيز البنية الديناميكية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، في هذه الحقيقة ، فإن المدفوعات المثيرة للاستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، ومزودة بالاستمرار ، ومزودة بالاستمرار ، ومزودة بالاستمرار ، ومزايدة ، ومثيرة للاستدامة ، ومزودة بالاستمرار ، ومزايدة ، ومثيرة للاستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، ومزايدة ، ومثيرة للاستدامة ، ومزايدة ، ومثيرة للاستمرار في التحول ، ومستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، والمزودة بالاستدامة ، ومثيرة للاستدامة ، والمثيرة للاستمرار في التحول ، ومثيرة للاستدامة. إن المنافسة المستدامة والمستدامة والمستدامة والمستدامة ، وتنمية حياتنا أمر مهم للغاية.